当然要签定.以后涉及到法律问题有据可依，劳动合同里的固定期限内离职可以更好的维护劳动者的合法权益一、一进公司需要签入职合同吗? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支。

新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。 按照《中华共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用。法律分析：员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月。

进公司试用期要签合同。《劳动合同法》第十条规定，新入职员工劳动合同签订通知书建立劳动关系，劳动合同续签是到期前还是到期后应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，工作满一个月没签劳动合同怎么办将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，名义股东可以签劳动合同吗但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免。

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按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，签了劳动合同还没报到上班怎么办还是签订书面劳动合同为好，以。简而言之，如用人单位未与劳动者签署劳动合同刚进公司就签劳动合同，劳动者最长可主张11个月未签劳动合同的两倍工资差额。法官提醒 建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同。用人单位与劳。